사진1. (출처: https://www.ala.org/news/press-releases/2022/08/pla-releases-first-staff-and-diversity-survey-report)

• 거의 모든(95%) 공공도서관이 적어도 한 가지 유형의 EDI 활동에 참여한다고 보고했다. 공공도서관의 4분의 1 이상(27%)은 공식적인 EDI 계획을 가지고 있으며, 25%는 EDI 전담 직원 업무가 있다고 보고했다.
• 청소년 및 성인 서비스와 같은 "전통적인" 도서관 직원 역할이 가장 일반적이지만, 소셜 미디어 및 디지털 지원 활동(74%), 인력 및 중소기업 개발(18%), 사회복지(8%)를 통합한 역할의 보급은 공공도서관에서의 프로그램 및 서비스의 범위가 증가하고 있음을 보여준다.
• 2021년도 기준 공공도서관 관장의 평균 연봉은 79,022달러(2022년 9월 한화 기준- 1억 769만 9,083.80 원)이며, 신규 사서의 평균 연봉은 41,864달러(2022년 9월 한화 기준- 5,705만 6,445.60 원)이다. PLA의 급여 데이터를 보면, 신규 사서 급여는 사실상 제자리걸음을 했고, 도서관장 급여는 대침체¹ 이전 수준으로 회복되지 않았다.
• 지난 12개월 동안, 전체 공공도서관의 4분의 1 이상(27%)이 직원 수가 감소했다고 보고했다. 도시(32.7%)와 교외(33.2%) 지역 도서관은 시골/농촌 도서관(21.1%)보다 직원 수 감소 경향이 있었다.

도서관 부문의 직원 인구 통계는 미국 전체 인구의 인구 통계를 반영하지 않는다. 모든 도서관이나 지자체가 직원 대표단에 대한 데이터를 수집하는 것은 아니며, 모든 도서관이 이를 정확하게 보고할 수 있었던 것도 아니다. 하지만 도서관의 약 92%가 소수 그룹의 직원을 고용하기 위해 노력하고 있다가 보고했다.

이 보고서에는 수집된 데이터의 요약뿐만 아니라 새로운 ‘인종 평등을 위한 문화적 능숙도: 프레임워크 및 더 나은 급여를 위한 옹호 도구 키트(Cultural Proficiencies for Racial Equity: A Framework and the Advocating for Better Salaries Toolkit)’와 같이 도서관이 참고할 수 있는 추가 자료 및 제안이 포함되어 있다.

PLA는 2021년(가을/겨울) 조사를 완료하기 위해 모든 미국 공공도서관 행정 기관의 참여를 도모했다. 총 773개의 도서관이 조사를 완료했는데, 이는 8.4%의 응답률이다. 설문 결과는 응답 도서관과 미국 공공도서관 간의 차이를 고려해 가중치를 부여했다.

조사 보고서 원문 보기(영문)

(원문출처)

https://www.ala.org/news/press-releases/2022/08/pla-releases-first-staff-and-diversity-survey-report