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조직 구성원의 환심사기 행동이 성과 평가에 미치는 영향: 대인적 호감의 매개효과와 나르시시즘의 조절효과 = The effect of ingratiation on performance appraisal: the role of interpersonal liking and narcissism
표제/저자사항
조직 구성원의 환심사기 행동이 성과 평가에 미치는 영향: 대인적 호감의 매개효과와 나르시시즘의 조절효과 = The effect of ingratiation on performance appraisal: the role of interpersonal liking and narcissism / Lee, Gil Seok
발행사항
고양 : 국방대학교, 2015
형태사항
주기사항
학위논문: 학위논문(석사) -- 국방대학교 국방관리대학원, 리더십전공, 2015
언어: 영어 요약 있음
서지: 참고문헌: p. 82-108
지도교수: 정원호권말부록: 설문지 (상사용) ; 설문지 (팔로워용)
다른 형태자료: 상세보기
언어: 영어 요약 있음
서지: 참고문헌: p. 82-108
지도교수: 정원호권말부록: 설문지 (상사용) ; 설문지 (팔로워용)
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분류기호
한국십진분류법-> 391.3
주제명
조직 구성원[組織構成員] 환심[歡心]
출처
국립중앙도서관 바로가기
담당부서 : 국가서지과 (02-590-6361)
